Araştırmalar, etkili liderlerin farklı durumlara uyum sağlamak için liderlik tarzlarını değiştirdiğini gösteriyor. Ortamın değişmesi, organizasyonun dinamiklerinde bir değişiklik olması veya iş döngüsünde bir dönüm noktası yaşanması gibi durumlarda liderler uyum sağlamak ve en iyi sonuçları elde etmek için esnek olmalılar. Genel liderlik tarzları ve uygun olan tarzın belirlenmesi konusunda bugüne dek çok şey yazıldı.

Altı Farklı Liderlik Tarzı

Baskıcı Liderlik: Bu liderlik tarzı, genellikle en az etkili olanıdır ve uzun vadeli zararlara neden olabilir. Acil durumlar dışında uzun süreli kullanımı önerilmez.
Otoriter Liderlik: Geniş bir organizasyonel stratejiyle ekip çalışmalarını uyumlu hale getirerek motivasyon sağlamak amacıyla kullanılır.
Tempo Koyucu Liderlik: Yüksek standartlara uymaya zorlayan bir yönetim şeklidir ve uzun vadede stres ve huzursuzluk yaratabilir.
Bağlı Liderlik: Duygusal bağlar oluşturarak pozitif ve destekleyici bir iş ortamı inşa etmeyi amaçlar.
Demokratik Liderlik: Karar alma sürecine ekip üyelerinin aktif olarak katılımını teşvik eder ve belirsiz durumlarda kullanışlı olabilir.
Koç Liderlik: Çalışanların bireysel gelişimine önem verir ve onların hayallerini gerçekleştirmelerine yardımcı olur.

Örnek Liderlik Yaklaşımları

Steve Jobs ve Otoriter Liderlik: Apple’ın kurucu ortağı Steve Jobs, vizyonunu açıkça ifade ederek ve yenilikçi düşünceleriyle çalışanları büyük hedeflere yönlendirerek otoriter liderlik tarzını benimsemiştir.

Satya Nadella ve Bağlı Liderlik: Microsoft’un CEO’su Satya Nadella, şirket kültürünü daha açık ve işbirlikçi hale getirme çabalarıyla bağlı liderlik tarzını benimsemiş ve önemli başarılara imza atmıştır.

Howard Schultz ve Demokratik Liderlik: Starbucks’ın eski CEO’su Howard Schultz, çalışanlarına karar alma süreçlerine katılma fırsatı vererek şirketin başarısına katkıda bulunmalarını sağlamış ve demokratik liderlik tarzını benimsemiştir.

Eric Schmidt ve Koç Liderlik: Google’ın eski CEO’su Eric Schmidt, koçluk yaklaşımını destekleyerek çalışanların kişisel ve profesyonel hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmuş ve koç liderlik tarzını benimsemiştir.