Investing.com – ABD’nin en büyük bankası JPMorgan Chase (NYSE:JPM) & Co., tüm çalışanlarının ofise tam zamanlı dönmesini planlıyor. Bu durum, pandemi sürecinde uygulanan hibrit çalışma modelinin sona ermesi anlamına geliyor. Bloomberg’in güvenilir kaynaklara dayandırdığı habere göre, dünya genelinde 300.000’den fazla çalışanı olan bankanın, önümüzdeki haftalarda bu değişikliği resmen duyurması bekleniyor.

Yapılan bu yeni düzenleme, çalışanların mevcut üç günlük ofis zorunluluğunu ortadan kaldıracak. Henüz kesinleşmemiş olan bu karar, Nisan 2023’te açıklanan ve banka yönetici direktörlerinin haftada beş gün ofiste bulunmasını zorunlu kılan kuralların genişletilmesi anlamına geliyor. Bankanın çalışanlarının yaklaşık %60’ı, çoğunluğu trader ve perakende şube çalışanları olmak üzere, bu yeni gerekliliklere zaten uyum sağlamış durumda.

Bu değişiklik, Wall Street’in önde gelen isimlerinden biri olan JPMorgan için, pandemiden önceki çalışma düzenine dönüşü simgeliyor. Ancak bu hamle, bazı rakip bankaların çalışanlarına esneklik tanımaya devam etmesiyle dikkat çekiyor. JPMorgan CEO’su Jamie Dimon, yüz yüze çalışmanın etkinliğine olan inancını sıkça dile getirmiş ve federal hükümeti ofis katılımını zorunlu kılmadığı için eleştirmişti.

Evden çalışma politikaları, Wall Street’teki firmalar arasında farklılık gösteriyor. Örneğin, Goldman Sachs Group Inc., 2023 itibarıyla personelin haftada beş gün ofiste bulunmasını savunurken; Citigroup Inc. birçok çalışanı için üç günlük ofis politikasını sürdürmeye devam ediyor.

JPMorgan’ın tam zamanlı ofis çalışmasına geçiş kararı, büyük bankaların geçen yıl daha fazla ABD’li bankacı ve trader’ı ofise geri getirme çabalarının bir parçası olarak değerlendiriliyor. Bankalar, bu değişikliği düzenleyici değişikliklerin uzaktan çalışmayı zorlaştırmasıyla ilişkilendiriyor. New York merkezli JPMorgan’ın bir sözcüsü, planları hakkında yorum yapmayı reddetti.

Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.