FDN Grubu’nda Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Vurgusu

Otomotiv sektöründe faaliyet gösteren FDN Grubu, misyon ve değerleri arasında “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” kavramına önemli bir yer ayırıyor. FDN Grubu Yönetim Kurulu Üyesi Fırat Fidan, bu bağlamda 2017 yılında WEPs “Kadının Güçlendirilmesi Prensipleri”ni imzalayarak bu konuda kararlı adımlar attıklarını belirtti. Hem şirket içindeki hem de toplumsal hayattaki kadınların güçlendirilmesine yönelik çeşitli faaliyetler yürüttüklerini ifade eden Fidan, “Otomotiv sektörü genellikle erkek egemen bir algıya sahipken, kadın çalışan sayımızı artırmayı hedefledik. 2024 yılı itibarıyla kadın çalışan oranımızda yüzde 35’lik bir artış sağladık. Ayrıca, kadınların yönetimde yer alması konusuna da özel bir önem veriyoruz.” dedi.

Fidan, kadın çalışanları kritik pozisyonlarda değerlendirdiklerinin altını çizerken, “Şirketimizde Yönetim Kurulumuzda kadın temsilcimiz bulunmaktadır. Bunun yanı sıra, karar alma süreçlerinin yürütüldüğü İcra Kurulu’nda ve şirketin önemli noktalarında Genel Müdür Yardımcısı, Direktör gibi üst kademe pozisyonlarda da kadın yöneticilerimiz mevcuttur. Operasyonel anlamda da ara kademe kadın yöneticilerimizle önemli bir denge sağladık.” şeklinde konuştu.

Eşit İstihdam ve Ücret Politikası

FDN Grubu’nun benimsediği “Eşit işe eşit ücret” politikası, tüm işe alım ve terfi süreçlerinde eşitlik odaklı bir yaklaşım izlenmesini sağlıyor. Fırat Fidan, kadın istihdamındaki artışın yalnızca toplumsal eşitliği güçlendirmekle kalmayıp, aynı zamanda sektörün verimliliğini ve inovasyon yeteneğini artırdığını vurguladı. Fidan, “Kadınların iş gücüne katılımı, farklı bakış açıları ve becerilerin sektöre dahil olmasını sağlıyor.” dedi.

Bu konuda yapılan araştırmaların, kadınların iş gücüne katılım oranının arttığı ülkelerde genel ekonomik performansın da daha güçlü olduğunu ortaya koyduğunu belirten Fidan, “Otomotiv sektörü, büyük ölçekli istihdam yaratan bir endüstri olduğundan, kadın istihdamındaki artış doğrudan sektöre ve ülke ekonomisine fayda sağlıyor.” ifadesini kullandı.

Çeşitlilik ve İnovasyon Avantajı

Kadın istihdamını sektördeki yetenek havuzunun çeşitlenmesini sağlayan önemli bir faktör olarak gören Fırat Fidan, “Bu çeşitlilik, özellikle global pazarlarda etkin olabilmek için kritik bir avantaj sunuyor. Kadınların sektöre daha fazla katılması, insan kaynakları açısından daha güçlü ve esnek bir organizasyon yapısı oluşturulmasını sağlıyor. Özellikle kadınların yönetim pozisyonlarında daha fazla yer alması, organizasyonlarda daha dengeli ve kapsayıcı bir karar alma süreci yaratıyor. Biz de bu dengeli ve kapsayıcı yapıyı şirketimizde gözlemliyoruz ve hissediyoruz.” dedi.

Doğum Sonrası İstihdam ve Eğitim Olanakları

FDN Grubu’nda kadın çalışan oranının her yıl artış gösterdiğine dikkat çeken Fırat Fidan, aynı zamanda kadın çalışanlarını istihdam içinde tutmaya özen gösterdiklerini belirtti. “Bunun en güzel örneklerinden biri, doğum sonrası iş hayatına dönüş oranlarıdır. Şirketimizde, doğum sonrası iş hayatına dönen kadın çalışanlarımızın sayısı oldukça yüksektir. Hatta bir dönem iş hayatına ara vermiş ve tekrar istihdama katılmak isteyen kadınlar için özel çalışmalar yürüttük.” şeklinde bilgi verdi.

FDN Grubu, eğitim alanında da kadın çalışanlarına kapılarını açarak, FDN Akademi platformunu hayata geçirdi. Fidan, “Akademi kapsamındaki eğitimlerden tüm çalışanlarımız yararlanarak kendilerini geliştirme fırsatı buluyor.” diyerek kadın çalışanların gelişimine verdikleri önemi vurguladı.