Borçelik’ten Kadın İstihdamına Önem Veren Adımlar

Borçelik, kendi kurumsal yapısına ve tüm sektörler için Türkiye’nin yetenekli kadın çalışan adayı havuzuna katkı sağlamak amacıyla çeşitli çalışmalarını sürdürdüğünü duyurdu. Şirketin İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü Derya Demirer, “Borçelik olarak şu anda kadın çalışan oranımız yüzde 13. Bu oran, çelik sektörüne kıyasla oldukça iyi bir seviyede ve her yıl hedeflerimiz doğrultusunda bu sayıyı sürekli artırmayı amaçlıyoruz” şeklinde konuştu.

Demirer, şirketin Global Compact üyesi olduğunu ve Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı olduğuna da dikkat çekti. Ayrıca, ESCARUS İleri Derece Cinsiyet Eşitliği Sertifikası’na sahip olduklarını belirten Derya Demirer, dünyada bu sertifikaya sahip olan tek, Avrupa’da ise ilk çelik üreticisi olduklarının altını çizdi.

Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama konusundaki faaliyetlerini, kurumlarının bir taahhüdü olarak değerlendiren Demirer, “Başta Borçelik ve çelik sektörü olmak üzere, ülkemizin tüm sektörlerinde kadın istihdamı oranını artırmaya yönelik faaliyetler göstermeyi, bu taahhüdün en önemli parçalarından biri olarak görüyoruz” ifadelerini kullandı.

“Öncelikli hedefimiz ‘erkek işi’ algısını kırmak”

Derya Demirer, Borçelik’te toplumsal cinsiyet eşitliği stratejisinin, şirketin bağlı olduğu Borusan Grubu’nun “Borusan eşittir” vizyonu ile şekillendiğini belirtti. Bu stratejinin iki ana alana odaklandığını vurgulayan Demirer, bu odakları şu şekilde açıkladı:

Borçelik’te toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak
Paydaş iş birlikleri aracılığıyla toplumsal cinsiyet eşitliğini ana akım haline getirmek

Derya Demirer, “Bu hedefler doğrultusunda şirketimizde ve sektörümüzde kadın istihdamını artıracak birçok girişim ve proje hayata geçiriyoruz. Özellikle faaliyet gösterdiğimiz sektör, ‘erkek işi’ olarak nitelendirilen mesleklerden oluşuyor. Öncelikli hedefimiz bu algıyı kırmak. Kadınların bu sektörde yer alarak ‘hayatın olağan akışı dışında’ bir şey yaptığı düşüncesini tamamen ortadan kaldırmak istiyoruz. Bunun için de önce kendimizden başlıyoruz” dedi.

“Çelik işçisi kadınlara öncülük ediyoruz”

Şirketin dönüşüm yolunda eğitime büyük önem verdiklerini kaydeden Derya Demirer, 10 yıl önce Borçelik Teknik Akademi (BTA) adıyla bir eğitim merkezi kurduklarını hatırlattı. BTA’da, kurum içi eğitimlerle insan kaynağını en güncel yetkinliklerle donattıklarını belirten Demirer, ayrıca bu akademinin kadın istihdamı yaratan birçok projeye de imza attığını ifade etti.

Bu kapsamda, “Kadına Güç İş Yok” projesine dikkat çeken Derya Demirer, bu proje ile iş gücü piyasasına erişim olanaklarının artırıldığını ve kadınların statülerinin güçlendirildiğini vurguladı. Demirer, “2018 yılında başladığımız proje ile tavan vinci, hat, hadde ve bakım operatörü gibi birçok meslek dalında kadın çalışan yetiştirildi. Her fazı 2 ay süren eğitim programlarında adaylara, teorik ve pratik mesleki eğitimler verildi. Bu teknik eğitimler, kişisel gelişim ve iş-yaşam dengesi eğitimleri ile koçluk programları ile desteklendi. Teknik eğitim, yetkinlik gelişimi ve sertifikasyon süreci sonucunda 26 kadın çalışan Borçelik personel kadrosuna dâhil edildi. Şu an bu sayı 40’ı buldu. Proje ile Türkiye’nin ağır sanayideki ilk çelik işçisi kadınlarının göreve başlamasına öncülük edildi” dedi.